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    中级经济师《人力资源管理专业知识与实务(中级)》模拟试卷一ED.docx

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    www.wendang100.com 满分文档中级经济师人力资源管理专业知识与实务(中级)模拟试卷一 中级经济师人力资源管理专业知识与实务(中级)模拟试卷一 一、单项选择题 1,个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条称为( )。 A职业生涯 B职业生涯阶段 C职业生涯锚 D职业生涯通道 2,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由( )按月支付。 A所在单位 B工伤保险基金 C劳动能力鉴定委员会 D劳动保障行政部门 3,领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效,往往比较关注任务的完成以及员工的顺从,该领导模式属于( )。 A魅力型领导 B交易型领导 C改变型领导 D权变型领导 4,内部一致性信度反映的是( )。 A采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性 B不同评分者对同一对象进行评定时的一致性 C用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性 D在同一测验内部,不同题目的测试结果间的一致性 5,根据目标一一路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。 A指导式领导 B支持型领导 C参与式领导 D成就导向式领导 6,战略性人力资源管理的重要原则是( )。 A必须经常进行变革 B组织结构不宜太复杂 C人力资源战略必须要稳定 D人力资源战略与企业战略必须匹配 7,关于佣金制的说法,错误的是( )。 A佣金制能使员工既关注短期业绩,又注重公司的长期效益 B佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成 C佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式 D佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感 8,在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是( )。 A激励创新 B采用短期的、结果导向的绩效评价 C尽可能将工作职责的范围界定得比较窄 D更多地采用内部晋升 9,关于领导成员交换理论的陈述,正确的是( )。 A领导对团体成员同样对待 B领导往往对“圈外人”投入更多的时间和很少的正式领导权威 C领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈 D领导者的自我图式是稳定不变的,不受下属行为反应的影响 10,有效的绩效管理特征不包括( )。 A可接受性 B实用性 C敏感性 D广泛性 11,有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织。 A学院型 B俱乐部型 C棒球队型 D堡垒型 12,下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是( )。 A企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率 B特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一 C企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣 D接受过特殊培训的员工更容易离职 13,根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情景是( )。 A上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大 B上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大 C上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小 D上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小 14,下列有关职位说明书的陈述,错误的是( )。 A工作分析的成果文件主要是工作描述 B工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求 C工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件 D职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件 15,日本劳资关系的三大支柱不包括( )。 A终身雇佣制 B工厂委员会制 C企业工会 D年功序列工资制 16,( )是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。 A职工持股会 B厂务公开制度 C职工董事和监事制度 D集体协商与签订集体合同制度 17,在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是( )。 A横向通道 B纵向通道 C双通道 D职业生涯道 18,关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是( )。 A能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 B组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 D不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资 19,人力资源需求预测程序的第一步是( )。 A确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量 B确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 C估算各职能工作活动的总量 D预测组织未来生产经营状况 20,附加的劳动者效应体现了( )特点。 A劳动力供给的经济周期 B劳动力供给的生命周期 C劳动力需求的经济周期 D劳动力需求的生命周期 21,针对不同类型的员工,组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工( )。 A组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 B主管人员应当对其进行绩效辅导 C组织要对其进行必要的惩罚,敦促其改进绩效 D组织要给予必要的奖励 22,在一个以工作小时数为横轴,工资率为纵轴的坐标系中,个人劳动力供给曲线的形状为( )。 A平行于横轴的一条直线 B垂直于横轴的一条直线 C自左下方向右上方倾斜的一条直线 D一条向后弯曲的曲线 23,从投资的成本一收益角度分析,培训开发会提高组织利润的条件是( )。(注B培训可带来的增值,C一培训的支出,S员工受训后要的加薪) AB-S>C BC-S>B CS-B>C DB>C 24,在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是( )。 A社会地位 B奖金报酬 C避免惩罚 D实现潜能 25,下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是( )。 A易于工作评价 B优化组织结构 C优化工作设计 D改进工作方法 26,实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )。 A劳动力参与率 B失业率 C就业率 D净人口流入率 27,某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元,根据资料分析,达到每销售千元货物需要1人/小时,若不考虑其他因素的影响,按年230个工作日,每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为( )人。 A5 B10 C15 D120 28,用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为,在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的,2年的期限应自( )起计算。 A违法行为发生之日 B违法行为终了之日 C劳动者举报之日 D立案之日 29,通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与,以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为( )。 A斯坎伦计划 B拉克收益分享计划 C管理奖励计划 D改进生产盈余计划 30,某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为( )。 A工作日志法 B观察法 C工作实践法 D主题专家会议法 31,当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是( )。 A争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标 B非正规就业劳动者的处境日益改善 C初步实行集体谈判制度 D工会的力量有不断缩小的趋势 32,下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是( )。 A情绪 B气质 C思维能力 D综合素质 33,工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。 A劳动力供给时间减少 B劳动力供给时间增加 C劳动力供给人数减少 D劳动力供给人数增加 34,用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。 A2 B3 C4 D5 35,在经济衰退时期,在劳动力供给方面占主导地位的效应是( )。 A收入效应 B附加的劳动者效应 C替代效应 D灰心丧气的劳动者效应 36,在组织设计的几种类型中,不属于常用的三种类型的是( )。 A矩阵组织形式 B职能制结构 C行政层级式 D虚拟组织形式 37,职工受到事故伤害后,用人单位不认为是工伤,而职工或者其直系亲属认为是工伤的,由( )承担举证责任。 A职工或者其直系亲属 B用人单位 C劳动行政部门 D工会组织 38,魅力型领导者的特征不包括( )。 A自信并且信任员工 B有理想化的愿景 C承诺为努力提供奖励 D对下属有高度的期望 39,关于胜任特征模型中,水下冰山部分不包括( )。 A知识和技能 B动机/需要 C自我概念 D人格特质 40,下列激励理论中,不考虑人的内在心态,而偏向于注重人的行为与结果的理论是( )。 A公平理论 B双因素理论 C强化理论 D目标设置理论 41,适合于对人力总额进行预测的定性方法是( )。 A德尔菲法 B主观预测法 C回归分析法 D比率分析法 42,是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的( )是一致的。 A成本分析模型 B收益分析模型 C信号模型 D投资回报率模型 43,下列关于股票期权的特征表述错误的是( )。 A股票期权是一种权利而不是义务 B收益人必须购买公司股票 C股票期权是公司无偿给予经营者的 D股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值 44,通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误率和废品率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是( )。 A标杆超越 B卓越绩效标准 C六西格玛管理 DISO质量管理体系 45,中国的三方协商机制体现了明显的( )特色。 A行业自律 B企业为主 C政府主导 D法制化 46,下列有关在职培训的陈述正确的是( )。 A大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动 B对于工人的技能学习来说,一般培训是最普遍、最主要的方式 C随着雇员的年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低 D接受正规学校教育数量越多的人,越可能接受更少的在职培训 47,因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,( )。 A劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 B由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任 C用工单位承担赔偿责任 D劳务派遣单位承担赔偿责任 48,在激发个体努力工作的动机因素中,关于内源性动机的描述正确的是( )。 A出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
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