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    初级经济师《人力资源管理专业知识与实务(初级)》命题预测试卷六2D.docx

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    人力资源管理专业知识与实务初级 初级 经济师 人力 资源管理 专业知识 实务 命题 预测 试卷
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    www.wendang100.com 满分文档初级经济师初级经济师人力资源管理专业知识与实务(初级)命题预测试卷六 初级经济师人力资源管理专业知识与实务(初级)命题预测试卷六 一、单项选择题 1,关于人格、情境与行为模式之间的关系,说法不正确的是( )。 A.人格是一种结构化的内在系统,它的形成受到遗传和环境的交互作用 B.人格是稳定的,贯穿其一生的东西是不会变的 C.在所有的情境下人们的行为都保持一致 D.行为具有跨情境一致性 2,关于艾森克的特质理论,说法正确的是( )。 A.艾森克采用单个特质来划分人格 B.特质各自独立,相互之间无相关性 C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法 D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制 3,具有较高演绎能力的人,一般适宜从事( )。 A.律师 B.投资商 C.医疗师 D.科研人员 4,认为态度是一种心理和神经的准备状态,通过经验组织起来,影响着个人对情绪的反应的学者是( ) A.阿尔波特 B.克里赫 C.弗里德曼 D.吉尔福特 5,海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是( )。 A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择 B.哪个方向的态度改变最少,就改变哪里的态度 C.使自己的行为不再与态度有冲突 D.如果两个人认知不一致,可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突 6,最早对社会促进现象进行研究的是( )。 A. 罗森伯格 B. 崔普利特 C. 欧斯古德 D. 德尔菲 7,( )是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。 A. 价值观 B. 世界观 C. 人生观 D. 爱情观 8,人类生活最基本的方式是( )生活。 A. 家庭 B. 个体 C. 学习 D. 团体 9,下列各项属于同质性团体优势的是( ) A.在进行团体决策时会提出更多的观点 B.成员之间有较高的相似性且比较好相处 C.有更高的决策质量 D.容易促进团体的变革 10,关于小道消息的特点,说法正确的是( ) A.准确性很低 B.容易防止 C.有一定的准确性 D.只有少数人知道 11,继续承诺是指( )。 A.员工对组织所带来的利益的认知 B.员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 C.员工为了不失去多年投人所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺 D.员工对组织的感情依赖、认同和投入程度 12,常用来描述整个群体满意度的是( )。 A.辞职率 B. 士气 C.工作满意度 D.晋升 13,员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( )。 A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视 14,人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为( )。 A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段 B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段 C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段 D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段 15,传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点不包括( )。 A.人员机构非常臃肿 B.没有真正以客户为导向 C.不利于发挥人力资源管理的整体效应 D.使各个职能的衔接脱钩 16,企业管理历史的划分,不包括( )管理阶段。 A.古典 B.人际关系 C.科学 D.风险 17,人力资源管理的激励功能是指( )。 A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效 B.提供给员工以所需的奖酬,保持员工的工作积极性,保持安全健康的工作环境 C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定,并作出相应的决策 D.确认组织中的工作要求,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会 18,人力资源的能动性不包括( )。 A.人在生产活动中处于主体地位,对其他因素具有支配作用 B.人力资源在活动过程中是可以被激励的 C.人力资源如果长期不用,就会荒废和退化 D.人可以有效地对自身活动做出选择,调整自身与外界环境的关系 19,下列工作分析方法适用观察法的是( )。 A.工作循环周期较长的工作 B.体力工作 C.得到有关任职者资格要求信息的工作 D.紧急而偶然却不易观察的工作 20,下列调节作业速率的方法中错误的是( )。 A.按照作业速率调整劳动组合 B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分 C.作业能力在一天中是变化的,因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳 D.实行按要求调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率 21,小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是( )。 A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门 B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手 D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小 22,劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时,中途会自发地出现短暂的停顿现象, 此现象称为( )。 A.心理疲劳 B.心理阻滞 C.心理饱和 D.生理疲劳 23,因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次,所以要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息,以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的( )原则。 A.及时 B.层次 C.真实 D.全面 24,下列说法中不正确的是( )。 A.其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好 B.其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好 C.其他条件相同时,招聘单价越低,说明招聘的效果越好 D.其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好 25,员工招聘程序的科学化原则强调( )。 A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标 B.制订一套科学而实用的操作程序,使招聘工作有条不紊地进行 C.依据领导的个人偏好制定招聘标准 D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源 26,文静是技术部的员工,由于销售部正在争取一个大项目,文静加入了这个项目组并负责技术支持工作,同时在业务上接受销售部经理的管理,在对该项目进行考核时,由( )负责对文静的绩效考核更为合适。 A.技术部经理 B.销售部经理 C.两个部门经理 D.更高层的管理者 27,关于绩效和绩效管理的说法,错误的是( )。 A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相 互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程 B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略 C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程 D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映 28,绩效( )是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理的起点。 A.计划 B.监控与辅导 C.考核 D.改进 29,下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是( ) A. 技能评价 B. 技能定价 C. 技能分析 D. 技能检验 30,排序法作为工作评价的一种方法,一般为( )企业所采用。 A. 大型 B. 中型 C. 小型 D. 小型和中型 31,( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪水平之间的关系。 A. 比较比率 B. 薪酬区间渗透度 C. 薪酬变动比率 D. 薪酬变动范围 32,“春节”期间全体员工放假七天,这属于组织赋予员工的( )。 A. 工资 B. 福利 C. 奖赏 D. 补贴 33,对决策层进行培训与开发不包括( )。 A. 知识和意识 B. 专业知识的提升 C. 经营技能 D. 领导技能 34,( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于较为机械性的工种。 A. 案例研讨法 B. 操作示范法 C. 讲授法 D. 角色扮演法 35,( )不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。 A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况 B.劳动者个人的技术、能力和经验等 C.劳动力质量要素水平 D.劳动者的社会背景 36,在劳动力市场上,劳动力交易中转移的是劳动力的( )。 A.所有权 B.使用权 C.供给者 D.需求者 37,较强的外部公平感有时还有助于提高员工对( )不公平的忍耐程度。 A.内部 B.外部 C.岗位 D.报酬 38,关于培训开发的说法,错误的是( )。 A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性 B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能 C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易 D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的 39,部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是( )。 A.视听法 B.管理游戏法 C.角色扮演法 D.操作示范法 40,影响工资水平确定的实际因素不包括( )。 A.消费水平 B.同工同酬的原则 C.企业的工资支付能力 D.劳动者个人及家庭所需要的生活费用 41,下列说法正确的是( )。 A.以竞争性市场结构为特征的行业一般属于高工资产业部门 B.资本密集型的产业有能力支付较高的工资 C.人均占有资本投资比例高的部门一般属于低工资产业部门 D.人工成本占总成本比例较高的部门一般属于高工资产业部门 42,下列属于造成摩擦性失业的原因的是( )。 A.信息不完善性 B.采用先进的科学技术提高了工作效率 C.随季节的不同而出现购买的高峰或低谷 D.劳动力的供给大于市场需求 43,下列不属于计时工资的是( )。 A.月工资制 B.周工资制 C.日工资制 D.小时工资制 44,劳动法调整的对象是( )。 A.劳动者 B.用人单位 C.工会 D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系 45,劳动法的核心和灵魂是( )。 A.劳动法的基本原则 B.公平 C.公正 D.劳动法的基本内容 46,关于用人单位违反年休假规定的法律责任,说法正确的是( )。 A.单位不安排职工休年休假又不依照职工带薪年休假条例规定给予年休假工资报酬的,由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正 B.逾期不改正的,责令该单位支付年休假工资报酬即可 C.公务员和参照公务员法管理的人员所在单位,可对单位负责人依法给予处分 D,属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行 47,( )是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。 A.职业技能鉴定指导中心 B.企业职业培训部门 C.职业技能鉴定站 D.劳动部门 48,关于国家的就业方针,说法错误的是( )。 A.前提是促进就业立法的目标是实现充分就业 B.坚持劳动者自主择业 C.坚持市场调节就业 D.坚持政府促进就业 49,关于失业预警制度,说法错误的是( )。 A.劳动法规定,县级以上人民政府建立失业预警制度,对可能出现的较大规模的失业,实施预防、调节和控制 B.政府部门可根据失业预警提示,采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施 C.失业预警是指对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析,当监测指标达到或接近设定 的失业预算线时,及时进行失业预报 D.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行,也可以采取多种方式,避免较大规模解 除、终止劳动者的劳动合同
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