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    中级经济师《人力资源管理专业知识与实务(中级)》权威预测试卷四3A.docx

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    人力资源管理专业知识与实务中级 中级 经济师 人力 资源管理 专业知识 实务 权威 预测 试卷
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    www.wendang100.com 满分文档中级经济师人力资源管理专业知识与实务(中级)权威预测试卷四 中级经济师人力资源管理专业知识与实务(中级)权威预测试卷四 一、单项选择题 1,E R G理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的( )相对应。 A.全部“自我实现的需要”以及部分“尊重需要”和“归属和爱的需要’’ B.全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“归属和爱的需要” C.全部“尊重需要”以及部分“归属和爱的需要”和“自我实现的需要” D.全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”和“安全需要” 2,从激励的内容的角度,可以将激励分为( )。 A.正向激励和负向激励 B.物质激励和精神激励 C.他人激励和自我激励 D.有效激励和无效激励 3,根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。 A.满意 B.没有满意 C.不满 D.没有不满 4,将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是( )。 A.密西根模式 B.领导成员交换理论 C.俄亥俄模式 D.权变模式 5,在权变理论中,情景因素不包括( )。 A.领导与下属关系 B.工作结构 C.职权 D.工作取向 6,在布莱克和默顿的管理方格理论中,最理想的领导风格是( )。 A.坐标(9,1)任务领导风格 B.坐标(1 ,9)乡村俱乐部领导风格 C.坐标(1,1)无为而治式领导风格 D.坐标(9,9)既关心人,又关心任务的领导风格 7,不属于组织文化的作用的是( )。 A.激励作用 B.创新作用 C.辐射作用 D.反馈和修正作用 8,衡量一个组织是否形成自己的组织文化的主要标志和标准是( )。 A.物质层 B.文化层 C.精神层 D.制度层 9,关于管理层次和管理幅度之间的关系,表述错误的是( )。 A.同样规模的企北,加大管理幅度,管理层次就会增多 B.管理幅度与管理层次是相互制约的,但是管理幅度起主导作用 C.管理层次起制约作用 D.管理层次表明组织结构纵向复杂程度 10,IBM公司经常喜欢去雇佣年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训,然后指导他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种文化类型称为( )。 A.堡垒型 B.俱乐部型 C.学院型 D.棒球队型 11,关于成本领先战略的说法,错误的是( )。 A.成本领先战略假设产品价格的大幅度变化对顾客的需求影响不大 B.围绕短期的、结构导向的绩效评价来制订人力资源战略 C.采用内部晋升,建立内部一致性的报酬系统,拉大上下级之间的工资差距 D.通过员工参与以及吸取员工们所提出的关于如何才能提高生产效率的意见来达到更高水平的效率 12,外部成长战略和转向或紧缩战略所面临的共同的战略性人力资源问题是( )。 A.裁员 B.确定关键员工 C.制订特殊的人才保留战略 D.新产品开发 13,关于传统的人力资源管理的表述错误的是( )。 A.强调满足员工的各种需要,进而充分发挥其主动性和积极性 B.把员工视为最有价值的资源 C.人力资源管理与其他部门处于相对隔离的状态 D.直接参与组织的战略决策 14,下列选项中,不属于直线经理的人力资源管理职权的是( )。 A.指导组织的新进员工 B.协助员工改进绩效 C.开发员工的工作潜力 D.直接指挥其下属的工作 15,人力资源规划的步骤有①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。 A.①③⑥④⑤② B.③①⑥④⑤② C.③①④⑥⑤② D.③①⑥⑤④② 16,某医院有病床600张,现有护士 400名。医院扩大规模,病床数欲增加到900张,按现有的病床与护士比例,护士人数将增加到600名。这种人力资源需求预测的方法是( )。 A.德尔菲法 B.时间序列分析法 C.比率分析法 D.回归分析法 17,绘制一张散射的图来描述商业要素和劳动队伍大小之间的关系,然后测算一条刚好穿过散射图上那些点的中部的线,对这条线建立回归方程,通过回归方程来预测在某一商业要素的值上所需要雇员的数目,这种方法被称为( )。 A.德尔菲法 B.时间序列分析法 C.比率分析法 D.回归分析法 18,关于使用德尔菲法需注意的原则,表述错误的是( )。 A.专家人数一般不要少于30人,问卷的返回率不应低于60 B.问题应符合预测的目的并且表达明确 C.问题尽可能复杂详细 D.要给专家提供充分的资料和信息,确保他们能够进行判断和预测 19,下列关于职位说明书的表述不正确的是( )。 A.工作规范又称任职资格 B.工作描述是对工作职责、工作活动、工作条件及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息 C.工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做 D.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 20,下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。 A.工作要素法 B.能力要求法 C.关键事件法 D.临界特质分析系统 21,( )是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排。 A.工作设计 B.工作分析 C.工作描述 D.工作规范 22,专业笔试不能有效测量应试者的( )。 A.综合分析能力 B.文字表达能力 C.独立处理问题的能力 D.管理知识 23,不属于申请表主要内容的是( )。 A.申请人的薪资要求 B.申请人过去的成长与进步情况 C.申请人的工作稳定性和求职动机 D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息 24,关于测试形式的笔试的表述,错误的是( )。 A.应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平 B.以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的能力和观点 C.能够很全面地考查应试者的工作态度、品德修养 D.费时少,效率高 25,目前比较一致的观点是认为面试的效果取决于( )。 A.面试前的精心准备 B.面试实施的方式 C.面试时有针对性的问题 D.整理面试记录,填写面试评价表 26,关于绩效监控表述错误的是( )。 A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动 B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题 C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整 D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题 27,( )指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能而进行的一系列活动。 A.绩效辅导 B.绩效监控 C.绩效反馈 D.绩效计划 28,将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准的绩效考核方法是( )。 A.标杆超越法 B.关键绩效指标法 C.平衡积分卡法 D.目标管理法 29,( )能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失。 A.行为锚定法 B.配对比较法 C.不良事故评价法 D.关键事件法 30,员工与公司分享成本节约额的计发奖励形式是( )的特点。 A.标准工时制 B.哈尔西奖金制 C.差别计件制 D.罗恩制 31,关于长期绩效奖励计划的说法,不正确的是( )。 A.绩效衡量周期在一年以上 B.能为企业长期资本积累打下良好基础 C.支付通常以一年为一个周期 D.长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划 32,关于员工福利的表述错误的是( )。 A.以非货币薪酬和延期支付形式为主 B.以国家财政为依托 C.是一种补充性报酬与服务 D.以国家的强制法令及相关规定为依据 33,有效沟通的福利模式的构成因素不包括( )。 A.合适的传播渠道 B.具体、完整的沟通内容 C.福利目标宣传 D.复杂的专业术语 34,属于一套好的员工福利计划的特征的是( )。 A.实践性 B.稳定性 C.竞争性 D.战略性 35,结果评估指标包括硬指标和软指标,下列选项不属于软指标的是( )。 A.工作习惯 B.工作时间 C.工作满意度 D.主动性 36,主要为技术或专业人员设计,也是培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是( )。 A.单通道 B.双通道 C.纵向通道 D.横向通道 37,不属于实施职业生涯指导的人员的是( )。 A.员工的直接主管 B.组织外的专业指导师 C.工会 D.人力资源部的专业人员或具体负责人 38,关于集体谈判制度,下列说法错误的是( )。 A.集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的 B.在集体谈判中,国家是直接参与的 C.在集体谈判中,谈判的一方可以是一名雇主,也可以是一些雇主,还可以是一个或数个雇主组织 D.集体谈判的目的之一就是调整雇主组织与工人组织之间的关系 39,关于员工参与制度的作用,下列说法不正确的是( )。 A.激发员工个人潜能,提高工作效率 B.将法治的生活方式延伸到产业领域及工作场所 C.保障劳动者权益,建立和谐的劳资关系 D.提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感 40,不属于三方协商机制的特征的是( )。 A.充分合作 B.依法管理 C.主体独立 D.权利平等 41,不属于劳动关系法的是( )。 A.中华人民共和国劳动合同法 B.中华人民共和国劳动监督检查法 C.中华人民共和国工会和雇主组织法 D.中华人民共和国劳动争议处理法 42,关于经济中的劳动力供给总量的说法,错误的是( )。 A.劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的月工作时间三个因素 B.劳动力供给质量方面的因素可以通过人力资本投资理论加以解释 C.劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比 D.16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口 43,下列选项中不属于导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率大幅度上升的因素的是( )。 A.女性的相对工资率上升 B.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变 C.家庭生产活动的生产率的提高 D.出生率的上升 44,关于劳动力市场的非均衡的说法错误的是( )。 A.如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平,那么,这位雇主所雇用的员工就会立即辞职,转到支付通行工资率的其他企业中去工作 B.企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本,包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本 C.解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力 D.政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件,这会增加企业解雇员工的成本 45,关于劳动力边际产出量和边际收益的说法,错误的是( )。 A.新增一个工人所增加的产出被称为劳动力的边际实物产出(MPL) B.劳动力需求者或厂商的目标是效用最大化,即利润最大化目标 C.对企业来说,增加一个工人是否有利可图,取决于增加的收益是否大于增加的成本 D.边际产出量最终将要下降,可能是因为随着劳动力数量的增加,资本变得相对短缺,也可能是因为新增加的工人本身技术较差 46,从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训,则这种培训的成本和收益的处理方式应当是( )。 A.员工个人承担培训成本,同时享受其收益 B.员工个人承担培训成本,企业享受其收益 C.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益 D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益 47,在职培训成本不包括( )。 A.受训者受训后提高的工资 B.受训者参加培训的机会成本 C.在职培训所需要的一
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